Съёмка шла одновременно с экскурсией, блогеры снимали свой контент, а оператор фиксировал всё это в кадре. Нужно было сделать так, чтобы каждый участник процесса мог спокойно работать и при этом получить качественный результат.
Не было возможности выстраивать освещение. Свет в разных цехах отличался,
и на месте его скорректировать было невозможно: съёмочная группа быстро перемещалась по цехам вместе с блогерами. Поэтому сразу заложили цветокоррекцию на постпродакшене.
Ориентировались за вечер. Несмотря на дистанционную подготовку по приезде нужно было сориентироваться на площадке. Съёмочная группа изучала реальное расположение оборудования, цехов и освещения за один вечер. Осложняло ориентирование и то, что оно происходило в тёмное время суток, а съёмки были запланированы дневные.
Команда готовилась дистанционно. Сотрудники WOODWOOD находятся в Москве
и Питере, а завод — в Нальчике. До мероприятия команда дистанционно изучила производство и все его этапы, чтобы заранее понять, где можно снимать и как выстроить маршрут.
На этом понятные задачи закончились,
и мы столкнулись со сложностями
в подготовке съёмок. Они должны проходить на работающем заводе, а это значит,
что времени на эксперименты не было.
- Организовали посевы в региональных телеграм-каналах.
Съёмка шла одновременно с экскурсией, блогеры снимали свой контент,
а оператор фиксировал
всё это в кадре. Нужно было сделать так, чтобы каждый участник процесса мог спокойно работать и при
этом получить качественный результат.
Не было возможности выстраивать освещение. Свет в разных цехах отличался, и на месте его скорректировать было невозможно: съёмочная группа быстро перемещалась по цехам вместе с блогерами. Поэтому сразу заложили цветокоррекцию
на постпродакшене.
Ориентировались за вечер. Несмотря на дистанционную подготовку по приезде нужно было сориентироваться
на площадке. Съёмочная группа изучала реальное расположение оборудования, цехов и освещения за один вечер.
Осложняло ориентировани
и то, что оно происходило
в тёмное время суток,
а съёмки были запланированы дневные.
Команда готовилась дистанционно. Сотрудники WOODWOOD находятся
в Москве и Питере, а завод —
в Нальчике. До мероприятия команда дистанционно изучила производство и все его этапы, чтобы заранее понять, где можно снимать и как выстроить маршрут.
На этом понятные задачи закончились, и мы столкнулись со сложностями в подготовке съёмок. Они должны проходить на работающем заводе,
а это значит, что времени
на эксперименты не было.
В качестве гостей на экскурсию пригласили блогеров из СКФО и ЮФО и тех лидеров мнение, которые уже сотрудничали с брендом. В прошлый раз они анонсировали промоакцию «Горы призов».
- Разработали контент-стратегию.
- Вели соцсети, создавая продуктовый, полезный и вовлекающий контент.
- Провели конкурсные активации для увеличения охвата и вовлечения.
- Запустили сотрудничество с блогерами: отправляли технику на обзор и получали дополнительный охват.
Клиент обратился к нам с запросом
на разработку контента, ведение социальных сетей и проведение дополнительных активностей, таких как конкурсы и геймификация. Подробного брифа не было, вместо этого клиент попросил нас взять
на себя эти задачи, так как у них не хватало внутренних ресурсов. Мы приняли этот
запрос и начали работу над проектом.
В качестве гостей на экскурсию пригласили блогеров из СКФО
и ЮФО и тех лидеров мнение, которые уже сотрудничали с брендом. В прошлый раз они анонсировали промоакцию
«Горы призов».